某化工廠有限公司入職及上崗培訓通用方案(doc 16頁)

一、 指導思想（培訓目的）
二、 培訓程序
三、 培訓內容(課程表、內容清單、上崗培訓具體流程)
四、 培訓反饋與評估考核(入職培訓質量評估表、新晉人員教育成果檢測表(一、二、三))
五、 培訓教材
六、 相關部門/人員的職責
七、 入職、上崗培訓項目實施方案
八、 附表：《上崗培訓跟進表》、《部門實習報告》

一、 指導思想（培訓目的）
◆ 降低新晉人員流失率，增強公司人員穩定程度，降低人力成本；
◆ 展現正確、清晰的崗位職責，及公司對新晉人員個人的期望；
◆ 減少員工的焦慮和訴怨，塑造良好的雇主品牌，使其更愉快地專心投入工作；
◆ 培育新人解決問題的能力，向其提供尋求幫助的方法，使其更快地適應工作，以減少失誤，節省時間；
◆ 加強內部知識，尤其是特殊知識與技能的傳承與管理
◆ 增強田氏企業文化感染力，進一步將田氏企業文化精神落到實處，使新入職者自然融入其中，產生強烈的歸屬感。
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