企業勞動法律司法意見以及應對策略(PPT 41頁)

提綱
一 企業對員工罰款的規定
二 工傷疑難複雜問題解讀
三 勞務派遣新規定

卓明法律·公開課
提 綱
一 對《廣東省勞動保障監察條例》深度解讀
（一） 企業“罰款”合法性問題
（一）企業罰款合法性問題
4 《廣東省勞動保障監察條例》
4 廣東省勞動保障監察條例
（二） 企業應對措施
二 工傷疑難複雜解讀
（二）工傷認定的時效規定
（三） 工傷認定中勞動關係的確認
（四） 傷殘員工 勞動能力鑒定
（五） 工傷賠償的法律問題
（六） 工傷認定由哪個勞動部門管轄
（七） 停工留薪期的規定
（八） 第三人造成，工傷和人身損害賠償
（九）商業保險與工傷保險的區別
（十）工傷保險繳費基數與實際工資不符
三 勞動合同法中勞務派遣的新規定
（三）勞務派遣的限製性規定
（四）新舊法的銜接問題

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