中石油國際化人才戰略研究(PDF 49頁)

目錄
Abstract．．II
目勇乏．III
第1章緒論．1
1．1背景分析．1
1．1．1現行的人才國際化管理．．1
1．1．2研究的必要性．3
1．1．3國內外國際化人才戰略研究現狀4
1．1．4基本方法．5
1．2課題目的和意義．6
1．3研究內容．6
第2章國際化人才戰略理論綜述7
2．1比較優勢理論71
2．1．1比較優勢理論的基本概念7
2．1．2比較優勢理論發展背景．．8
2．1．3比較優勢理論的缺陷．迂
2．2經濟增長理論．．10
2．2．1經濟增長理論的基本概念．．10
2．2．2經濟增長模型10
第3章國際化人才現狀比較分析．1；
3．1世界國際化人才的現狀與趨勢13
3．1．1世界國際化人才競爭的現狀13
3．1．2世界國際化人才競爭的主要趨勢．．14
3．1．3世界主要國家的國際化人才競爭戰略．14
3．2我國國際化人才的現狀與趨勢．17
3．2．1我國國際化人才競爭的現狀17
3．2．2我國國際化人才隊伍狀況．．18
3．2．3我國海外高層次人才的情況18
3．3中石油國際化人才隊伍競爭的現狀與優勢．．19
3．3．1中石油人才現狀與形勢．19
3．3．2中石油實施國際化人才戰略的優勢．．，20
3．4影響中石油實施人才國際化戰略的主要因素22
3．4．1政治經濟因素22
3．4．2政策因素．22
3．4．3中國固有文化的影響因素．．22
3．4．4企業岡素(薪酬)．．23
3．4．5學術因素．23
3．4．6個人因素．24
3．4．7服務因素：24
第4章探索建設具有中石油特色的國際化人才隊伍．24
4．1中石油人才戰略的目標與思路．．25
4．2優化國際化人才隊伍結構．．．．．26
4．2．1優化總量構成26
4．2．2優化專業結構27
4．2．3優化人才流向27
4．3提高國際化人才素質結構．29
4．4建立科學高效的國際化人才流動秩序30
4．4．1轉變觀念，創造寬鬆的國際化人才環境．．30
4．4．2完善現有政策和措施，為國際化人才流動提供支撐．30
4．5國際化人才的評價與管理．3l
4．5．1建立職等管理體係，實行評價製度31
4．5．2加強國際化人才的管理．31
第5章結論和建議3 1
致謝33
參考文獻．34
個人簡曆在讀期間發表的學術論文與研究成果．．35

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