勞動用工法律谘詢案例手冊(DOC 30頁)

目 錄
引 言 2
一、勞動合同 5
★ 1.1 員工提供假學曆入司，勞動合同是否有效？ 5
◆ 1.2 新人入司時，無法提供原單位的勞動合同解除證明書，應如何處理？ 5
◆ 1.3 招聘內退人員事宜 6
★ 1.4試用期期間用人單位單方解除合同 7
■ 1.5員工轉崗可否再次約定試用期？ 7
◆ 1.6 產險銷售人員的培養期與《勞動合同法》中試用期的衝突如何解釋？ 8
★ 1.7 服務期的年限約定 8
■ 1.8 員工在合同履行過程中因被追究刑事責任合同如何處理？ 9
■ 1.9 達到簽訂無固定期限合同條件而現合同未到期應如何處理？ 9
■ 1.10 員工的勞動合同到期終止而服務期尚未履行完畢應如何處理？ 10
★ 1.11孕期女員工是否不能解除勞動合同？ 10
◆ 1.12 法律認定的可以證明員工“不能勝任工作”的證據有哪些？ 11
◆ 1.13 員工未辦理離司手續即擅自離司，公司如何處理？ 11
◆ 1.14 無固定期限勞動合同的解除如何處理？ 12
◆ 1.15 如何在正常流程內合法與員工解除勞動合同？ 12
二、休假 13
◆ 2.1女員工產假事宜 13
◆ 2.2員工曠工違紀是否還有年休假的權利？ 13
三、薪酬 14
■ 3.1員工擅自離職時未歸還公司資產，可否以此為由扣發員工工資？ 14
◆ 3.2 員工離司後是否有權要求公司支付年度獎金？ 15
◆ 3.3 安排員工加班應如何支付加班費，應注意哪些風險？ 15
四、社保及檔案 16
★ 4.1 員工試用期期間是否需要購買社保？ 16
★ 4.2“非全日製工”的工傷保險由誰繳納 17
◆ 4.3 員工簽訂合同後，本人不願在公司辦理五險一金，如何處理？ 17
◆ 4.4 勞動者尚未交納違約金，企業是否有權利扣押勞動者的個人檔案或者社保卡？ 18
◆ 4.5 對於已離司人員，檔案滯留公司可能存在的風險及應對辦法 18
五、經濟補償 19
★ 5.1協商一致解除合同是否需要支付經濟補償金？ 19
★ 5.2支付經濟補償金的標準應如何計算？ 19
■ 5.3 對於2008年之前入司，2008年之後解除/終止合同的，應如何計算經濟補償金？ 20
■ 5.4 經濟補償金中月工資標準如何確定？ 20
★ 5.5勞動者在什麼情況下需要支付違約金 21
六、勞動糾紛和仲裁 22
◆ 6.1 在發生員工糾紛時，如何有效收集證據，確保企業舉證優勢？ 22
◆ 6.2《勞動爭議調解仲裁法》實施後，對勞動糾紛的訴訟、追償時效是如何規定的？ 23
七、實習生管理 23
■ 7.1實習生可否簽訂勞動合同？ 23
◆ 7.2應屆生實習的使用,應注意那些問題? 24
八、其他 24
◆ 8.1關於員工醫療期問題 24
◆ 8.2 勞務派遣的法律風險有哪些？ 25
◆ 8.3 與派遣公司簽訂勞務派遣協議應注意哪些問題？ 25
◆ 8.4 保險代理人的代理關係是否受勞動法律調整？ 26
◆ 8.5 勞動合同法對頒布前簽訂的勞動合同是否具有溯及力？ 26
九、案例分析 27

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