某冷藏物流公司規章製度管理辦法(doc 14頁)

人事管理規則
第一章總則………………………………………………………………1
第二章任用………………………………………………………………1
第三章保證………………………………………………………………3
第四章服務………………………………………………………………3
第五章作息………………………………………………………………5
第六章待遇………………………………………………………………6
第七章請假………………………………………………………………6
第八章值勤………………………………………………………………7
第九章考績………………………………………………………………7
第十章獎懲………………………………………………………………8
第十一章遷調………………………………………………………………8
第十二章離職………………………………………………………………9
第十三章福利………………………………………………………………10
第十四章教育訓練…………………………………………………………10
第十五章安全………………………………………………………………11
第十六章附則………………………………………………………………11
附錄日常工作交辦事項表……………………………………………12
通訊錄……………………………………………………………13

第一章總則
第一條：本公司所有員工之任免、考績、獎懲、請假等人事事項全依本規則辦理。本規則無規定者得另定辦法辦理之。
第二條：各分支機構及關係企業員工之管理，依據本規則之規定及精神另訂管理規章，經總公司核定後施行。
第二章任用
第三條：本公司如因業務需要，得延聘顧問或特約人員，並得雇用臨時人員，其辦法另訂之。
第四條：本公司各級人員招募，以對外公開徵求或推薦方式辦理。
第五條：本公司各級人員之招募單位（各分公司）主管依業務上之需要，彙報總公司人事單位依前條方式辦理之。非技術性文職人員之任用，由人事單位簽辦依權責劃分程序辦理之。
第六條：本公司錄用新進人員，應先行試用三十天並視狀況的延長以三個月為限，但依權責劃分，核定提早正式任用者，不在此 限。試用期間品行不佳或工作不力者，得隨時無條件停止試用，其薪資支給至試用截止之日止。試用期滿前由權責單位予以考核，由人事單位複核。如合格者予以正式任用，不合格者則予以解雇。

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