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《勞動合同法》及實施條例法律風險防範(ppt 88頁)

所屬分類:
風險管理
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相關資料:
勞動合同法, 實施條例, 法律風險防範
《勞動合同法》及實施條例法律風險防範(ppt 88頁)內容簡介
法的主要內容
法對用人單位的影響
合理運用法律,防範法律風險
《勞動合同法》及實施條例熱點問題及法律風險防範
勞動合同法及實施條例
第一部分勞動合同法主要內容
《勞動合同法》主要內容
勞動合同法主要內容
第二部分《勞動合同法實施條例》主要內容
實施條例主要內容
訂立勞動合同的新規定
《勞動合同法》第十八條規定:
專項培訓、服務期 新規定
第三部分勞動合同法主要影響
二、增加了企業的用工管理難度。
1、對員工的合同約束力降低。
2、無固定期限勞動合同。
3、調整員工崗位難度加大。
4、規章製度的合法性要求。
第四部分正確理解,防範法律風險
一、建立完善合法的勞動規章製度
建立完善合法的勞動規章製度
勞動規章製度如何合法?
合法合理運用規章製度實施解除合同
用人單位必須充分履行告知義務
正確把握招工過程
三、訂立勞動合同對合同條款的把握
訂立勞動合同對合同條款的把握
對勞動合同條款的把握:
試用期的利弊
審慎合理地利用試用期
四、正確把握解除、終止勞動合同,減少經濟補償的發生
用人單位單方可以解除勞動合同的情形
違法解除、終止勞動合同的責任
經濟補償金的計算
提高18新利真人网 管理水平
如何提高18新利真人网 管理水平
簽訂勞動合同必須做到動態管理、無一遺漏
認真履行勞動法律法規規定的義務
善待員工,留住人才
采取有利的用工形式和工時製度,規避風險
非全日製用工
非全日製用工與全日製用工的差別
目前使用非全日製用工的情況
特別介紹
SA8000簡介
SA8000標準的要求包括:
其中第七條對工作時間的要求(準則):
衷心感謝您的支持!

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