製度/員工手冊撰寫技巧與風險防範(ppt 66頁)
製度/員工手冊撰寫技巧與風險防範(ppt 66頁)內容簡介
課程目的:
有效預防和化解勞動用工風險
一、什麼是規章製度
二、規章製度的作用
四、規章製度的製定要求及注意事項
五、製定程序和生效的法律依據
分析與建議
5、完善公示或告知方式:
六、製定程序及操作細節
某國有公交汽車公司內部製度規定
七、法院對規章製度的效力的認定
八、是否要備案
九、規章製度的效力範圍
十、製度違法的後果
十一、實施規章製度應注意的問題
十二、規章製度的常見問題
2、內容不合法(侵權性條款)、不合理
合理性問題:不同崗位的睡覺
3、與勞動合同和集體合同相衝突
5、程序不合法
十三、如何組建職工代表大會
十四、《員工手冊》的內容
十五、招聘錄用製度
(一)公平就業權與禁止就業歧視
(二)錄用時的知情權與告知義務及預防應聘欺詐
分析與建議:
招聘錄用製度的製定要點
參考條款
十六、勞動合同管理製度製定要點
十七、試用期管理製度製定要點
參考條款:
十八、離職(解除/終止/交接)管理製度製定要點
考勤、工作時間、加班、休息休假涉及的政策法規
十九、考勤管理製度製定要點
二十、加班製度製定要點
二十一、休假管理製度製定要點
二十二、工資福利製度製定要點
二十三、保密製度的製定要點
二十四、培訓製度的製定要點
二十五、獎懲製度製定要點
規章製度能否規定經濟處罰?
職工申訴與爭議處理製度製定要點
..............................
有效預防和化解勞動用工風險
一、什麼是規章製度
二、規章製度的作用
四、規章製度的製定要求及注意事項
五、製定程序和生效的法律依據
分析與建議
5、完善公示或告知方式:
六、製定程序及操作細節
某國有公交汽車公司內部製度規定
七、法院對規章製度的效力的認定
八、是否要備案
九、規章製度的效力範圍
十、製度違法的後果
十一、實施規章製度應注意的問題
十二、規章製度的常見問題
2、內容不合法(侵權性條款)、不合理
合理性問題:不同崗位的睡覺
3、與勞動合同和集體合同相衝突
5、程序不合法
十三、如何組建職工代表大會
十四、《員工手冊》的內容
十五、招聘錄用製度
(一)公平就業權與禁止就業歧視
(二)錄用時的知情權與告知義務及預防應聘欺詐
分析與建議:
招聘錄用製度的製定要點
參考條款
十六、勞動合同管理製度製定要點
十七、試用期管理製度製定要點
參考條款:
十八、離職(解除/終止/交接)管理製度製定要點
考勤、工作時間、加班、休息休假涉及的政策法規
十九、考勤管理製度製定要點
二十、加班製度製定要點
二十一、休假管理製度製定要點
二十二、工資福利製度製定要點
二十三、保密製度的製定要點
二十四、培訓製度的製定要點
二十五、獎懲製度製定要點
規章製度能否規定經濟處罰?
職工申訴與爭議處理製度製定要點
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