薪酬製度設計及管理的要點講義(ppt 149頁)

深度技能薪資計劃例子
廣度技能薪資計劃例子
技能薪酬與工作設計：保險公司案例
二、技能薪資體係的優缺點
技能薪資體係的不足
設計技能薪資體係的幾個關鍵決策
三、技能薪酬操作要點
技能薪酬操作要點
某公司技術人員技能薪酬計劃
六、能力薪資體係
麥克裏蘭能力詞典
能力模型的類型
通用電氣公司18新利真人网 能力模型
能力薪資計劃設計的前提
能力模型及薪資建立的基本流程
能力與能力薪資掛鉤的幾種方案
三大薪資體係的比較
以職位為基礎的薪酬結構（2.1）
以職位為基礎的薪酬結構（2.2）
以技能為基礎的薪酬結構（2.1）
以技能為基礎的薪酬結構（2.2）
以能力為基礎的薪酬結構（2.1）
以能力為基礎的薪酬結構（2.2）
補充資料： 績效獎勵與認可計劃
績效獎勵計劃內涵
績效獎勵計劃：起源與作用
績效獎勵計劃的優點與缺點
績效獎勵計劃的實施要點
績效獎勵計劃的種類
績效獎勵計劃的類型
基本薪酬增加與績效加薪
簡單績效加薪
市場化績效加薪
以績效和相對薪酬水平為基礎的績效加薪
基於薪資比較比率的績效加薪
以績效、相對薪酬水平及時間為基礎的加薪計劃
月/季度浮動薪酬
月/季度浮動薪酬（獎金）的確定
特殊績效認可計劃案例
個人獎勵計劃的內涵及實施條件
個人績效獎勵計劃的優點
個人獎勵計劃的缺點
個人績效獎勵計劃---直接計件工資計劃
個人績效獎勵計劃---標準工時計劃
個人獎勵計劃---差額計件工資計劃
個人獎勵計劃：海爾塞（Halsey）計件工資計劃
個人獎勵計劃：羅曼/甘特計件工資計劃
群體獎勵計劃的適應情況
群體獎勵計劃的優缺點
利潤分享計劃：概念與形式
利潤分享計劃的缺點
收益分享計劃：概念及其與利潤分享的區別
收益分享計劃的優點
第一代和第二代收益分享計劃（3.1）
第一代和第二代收益分享計劃（3.2）
第一代收益分享計劃---斯坎倫計劃（3.3）
第三代收益分享計劃的優點
何謂成功分享計劃？
成功分享計劃中的實施要點
成功分享計劃的設計程序
成功分享計劃舉例
一次性獎金決定矩陣
長期獎勵計劃（3.1）
長期獎勵計劃（3.2）
長期獎勵計劃（3.3）
股票所有權計劃的類型
美國股票期權計劃的類型
長期獎勵計劃案例之一
長期獎勵計劃案例之二
我國企業的股權激勵計劃
員工持股計劃的典型內容
中國的員工持股計劃所麵臨的困境
特殊績效認可計劃
特殊績效認可計劃（4.1）
特殊績效認可計劃（4.2）
特殊績效認可計劃對組織報酬戰略的貢獻（4.3）
特殊績效認可計劃（4.4）
特殊績效認可計劃的設計與實施
KPI評分依據各職位的具體KPI考核指標計算而得出——月KPI評分標準表舉例
填寫KPI評分表
員工薪金與季度獎確定
各經理的年終獎主要根據其年度KPI綜合評分和基本工資確定
舉例：某下屬公司總經理的年終獎確定過程

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