國有企業高管薪酬激勵問題研究(ppt 38頁)

國內外相關文獻綜述及啟示
我國國有企業高管薪酬激勵的現狀
美日企業高管的薪酬激勵模式及對我國的啟示
高管薪酬激勵約束機製的內在作用機理
構建國企高管薪酬激勵體係
第一節 國內外相關文獻綜述及啟示
（二）國外對企業高管薪酬激勵的研究狀況
（三）國內對企業高管薪酬激勵的研究狀況
第二節 國有企業高管薪酬激勵存在的問題及成因分析
（二）改革開放後國企高管的薪酬激勵製度
二、國有企業高管薪酬激勵存在的問題
三、國有企業高管薪酬激勵存在問題的成因分析
（二）國有企業高管薪酬激勵不足的具體原因分析
第三節 國外企業高管的薪酬激勵模式及其對我國的啟示
2、美國企業高管的薪酬激勵模式
3、美國企業高管薪酬激勵模式的不足及發展的新趨勢
二、日本企業高管的薪酬激勵模式分析
2、日本企業高管的薪酬激勵模式
3、日本企業高管薪酬激勵模式的不足及發展的新趨勢
(三)國外企業高管薪酬激勵模式對我國的啟示及可借鑒之處
第四節 國有企業高管薪酬激勵—約束機製分析
二、國有企業高管薪酬激勵約束機製存在的問題
三、國有企業高管薪酬激勵約束機製存在問題的根源
四、健全國有企業高管薪酬激勵約束機製的對策
第五節 國有企業高管薪酬激勵體係的設計
二、國有企業高管薪酬激勵體係設計的戰略選擇
三、國有企業高管薪酬水平的影響因素分析
四、國有企業高管薪酬激勵模式的設計
（二）完善國有企業高管年薪製的對策
五、強化國有企業高管薪酬激勵的政策性建議

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