員工工資與福利法規及管理風險措施應對課件(ppt 48頁)

主要內容
員工工資及福利的管理風險及應對
賈富春律師簡介
一、關於工資與福利的基本法律規定
（一）工資的概念及工資的構成
（二）工資總額及工資最低保障製度
（三）工資支付的形式及支付的時間
（四）福利及福利的構成
（五）工資與福利的區別
（六）工資、福利與個稅應稅額之間的邏輯關係
（七）工資作為基數時的外延確定
二、固定工資、獎金、提成工資、 加班工資的管理技巧及風險應對
（一）勞動合同中勞動報酬條款的約定
（二）錄用函中工資與實際發放工資 對應的風險及應對策略
（三）勞動報酬調整約定的技巧
（四）獎金管理的風險及應對策略
（五）提成工資管理的風險及應對
（六）加班工資管理的風險及應對策略
三、法定福利、約定福利管理的 風險及應對
（一）法定福利管理的風險及應對
（二）約定福利管理的風險及應對
（三）特殊福利的作用及應用技巧
四、國家正在製定的工資條例對企業薪酬製度的影響及應對
（一）工資條例頒布後對企業的影響
（二）工資條例頒布前企業 應采取的調整策略
五、相關案例分析
案例一：
案例二：
獎金、提成類工資案件的應對策略
謝謝大家！

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