企業規章製度製訂的法律誤區及操作實務 (ppt 81頁)

主要內容
企業規章製度製訂的法律誤區及操作實務
一、製訂企業規章製度的重要性
1、勞動法律法規在勞動關係管理中的局限性
2、勞動合同在勞動關係管理中的單一性
3、集體合同在勞動關係管理中的無效性
4、規章製度在勞動關係管理中的多重作用
（二）規章製度是企業文化的載體
2、製定企業規章製度必須體現企業文化要求
（三）企業規章製度是實現企業戰略發展的保證
二、製訂企業規章製度的誤區及不利後果
（二）規章製度無效的後果嚴重且將來更加嚴重
三、無效規章製度及規章製度中無效內容的成因
（一）內容違法
（二）內容顯失公平
（三）內容自相矛盾
（四）製訂程序不合法
四、製訂企業規章製度程序的法律操作實務
（一）民主程序及要求
2、不涉及員工切身利益的製度
3、民主程序證據的保存及運用
（二）公示程序及要求
五、企業規章製度的結構
（一）前言
（二）主文
（三）附則
六、企業具體規章製度製定的法律操作實務
（一）招聘製度
1、招聘條件的設計及公示
2、錄用函的作用及發放的時機
3、勞動合同的簽訂及試用期
(二)工時製度
2、不定時工時製
3、綜合計算工時製
（三）加班製度
1、加班製度的誤區
2、建立加班控製製度
3、殊工時製的有效運用
4、運用調休
5、加班費的基數事先確定
6、加班證據的保存及運用
（三）考勤製度
2、特殊員工的考勤
3、遲到、早退、曠工的界定
4、考勤結果的運用
（四）假期製度
2、休假的程序
3、假期待遇
（五）工資福利製度
2、工資的扣和減
3、福利的構成
4、特殊福利的運用
（六）培訓製度
2、《勞動合同法》的新規定
3、企業義務性培訓
4、特殊培訓及培訓協議
（七）保密製度
2、脫密期的運用
3、保密協議的運用
4、競業限製的運用
（八）獎懲製度
2、懲罰的種類及運用
3、違紀情形的設定技巧
（九）人事交接製度
2、交接時間
3、交接內容
4、責任追究
5、不利避免
（十）人事辭退製度
2、辭退的程序
3、附隨義務的履行
（十一）考核製度
2、考核的方法及程序
3、考核標準的製定
4、考核結果的運用
（十二）安全衛生製度
2、安全衛生的要求
3、責任追究
謝謝大家！

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