企業衝突管理講義課件(ppt 51頁)
企業衝突管理講義課件(ppt 51頁)內容簡介
主要內容
企業衝突管理
The definition of conflict
衝突的含義
人際衝突的起因
“尋釁——認可”學說
“公平分配”學說
“利益最大化”學說
“資源說”
Transitions in conflict thoughts
Functional and dysfunctional conflict
Five stages of conflict process
企業衝突管理目標
企業衝突的管理----解決衝突
調查問卷的實施
調查問卷內容分析
調查問卷結構分析
問卷設計原理背景
衝突產生原因(詳析)
解決衝突技術(詳析)
衝突產生的原因
衝突解決的方法
有關企業類型的分析
有關企業類型的分析(續)
專項調查——個人因素(性別)
問卷調查第八題(衝突解決--官方命令)
調查問卷第九題(改變人的因素)
問卷調查第二十三題(價值觀)
有關性別的分析
專項調查——企業中職位
調查問卷第十一題(改變結構因素)
調查問卷第十二題(溝通)
調查問卷第十三題(信息交流不充分)
調查問卷第十八題(目標匹配性)
問卷調查第二十一題(領導風格)
調查問卷第二十二題(行為方式及態度)
問卷調查第二十五題(個性)
有關職位的分析
結論
..............................
企業衝突管理
The definition of conflict
衝突的含義
人際衝突的起因
“尋釁——認可”學說
“公平分配”學說
“利益最大化”學說
“資源說”
Transitions in conflict thoughts
Functional and dysfunctional conflict
Five stages of conflict process
企業衝突管理目標
企業衝突的管理----解決衝突
調查問卷的實施
調查問卷內容分析
調查問卷結構分析
問卷設計原理背景
衝突產生原因(詳析)
解決衝突技術(詳析)
衝突產生的原因
衝突解決的方法
有關企業類型的分析
有關企業類型的分析(續)
專項調查——個人因素(性別)
問卷調查第八題(衝突解決--官方命令)
調查問卷第九題(改變人的因素)
問卷調查第二十三題(價值觀)
有關性別的分析
專項調查——企業中職位
調查問卷第十一題(改變結構因素)
調查問卷第十二題(溝通)
調查問卷第十三題(信息交流不充分)
調查問卷第十八題(目標匹配性)
問卷調查第二十一題(領導風格)
調查問卷第二十二題(行為方式及態度)
問卷調查第二十五題(個性)
有關職位的分析
結論
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