年假風險成本控製與出勤薪資支付講義課件(ppt 68頁)

主要內容
人力成本優化－假期篇
上篇
一、年休假的適用企業與勞動者
二、年休假的生效條件
三、年休假的享受標準
四、入、離職的年休假享受
年休假舉例說明
五、應休未休年休假的工資支付
六、年休假的統籌要求
中篇
年休假執行基礎情況調查
職工年休假的二十一種核算公式（一）
職工年休假的二十一種核算公式（二）
職工年休假的二十一種核算公式（三）
職工年休假的二十一種核算公式（四）
年休假中的工作年限核定
年休假中的統籌管理方案（擇情應用）
下篇
認識人力成本
專家探討的人力成本觀
專家探討的人力成本計量模式
思考？
經營管理者應有的人力成本觀
政策成本的思考
認識成本支付中的關鍵詞
例：社會平均工資分析
HR應知應會的出勤與報酬對價理論
企業用工形式彙總
工傷等級一覽
工傷等級待遇一覽表（不適用綜保）
終止、解除勞動關係的六種情況下的計算公式

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