企業勞動爭議風險防範專題講座(ppt 103頁)

主要內容
一、《勞動合同法》的製定背景分析
二、 企業勞動用工的“八大誤區”
三、《勞動合同法》賦予企業的六大權利

企業勞動爭議風險防範專題講座
提前到來的“更年期綜合症”
“中國雇主的蒙難日”
本講主要內容
一、《勞動合同法》製定背景
《勞動合同法》的製定背景分析
希望不打官司 更不要敢於打官司
二、企業勞動用工的“八大誤區”
誤區一：用不用你我說了算，書麵合同可以不簽!
簽定合同的義務在用人單位
企業應當防範的重點問題
誤區二：規章製度由單位說了算，違反了製度是你活該！
企業製定規章製度的主要問題
富士康——製度殺人的“現代血汗工廠”
製定規章製度的法律要求
誤區三、勞動合同一年簽一回，想簽“無固定期限”沒門！
《勞動法》關於無固定期限勞動合同的條件
簽訂無固定期限合同的法定情形
“無固定期限合同”的深深恐懼
華為誤區：工齡是可以買斷的嗎？
如何合理確定勞動合同期限
誤區四：同崗不同酬，借混工滿天飛！
同工同酬的概念
如何防範“同工不同酬”的出現
誤區五、試用期是“白用期”，幹不好活就讓走人！
試用期：新法修改的重點！
誤區六、隨意設定“服務期”、“違約金”，勞動合同陷阱重重！
違約金：限製離職的法寶！
“違約金”時代一去不複返！
“中國餐飲界第一賠償案”
誤區七、叫你走人就走人 辭退員工“何患無辭” ！
天底下最為風光的老板！
違法解聘糾紛的特點
過錯性解除勞動合同
非過錯性解除
企業裁員必須依法進行
誤區八、妹妹大膽往前走，合同到期不補償。
經濟補償金的範圍大幅度提高！
四、《勞動合同法》賦予企業的六大權利
“知情權”對企業有哪些好處？
企業如何保障“知情權”實現？
培訓服務期：向員工離職說“NO”！
培訓服務期協議：你簽了嗎？
商業秘密的界定
商秘泄露：殘酷的現實！
競業禁止協議的相關規定
新法規定：解雇成本大大降低！
四、加強勞資管理工作的建議對策
加強勞資管理的總體建議
提高三個認識
應提高的認識之一
應提高的認識之二
應提高的認識之三
把握三個環節
勞動用工的第一個環節：招聘錄用
招聘錄用環節之一
招聘錄用環節之二
招聘錄用環節之三
招聘錄用環節之四
招聘錄用環節之五
招聘錄用環節之六
招聘錄用環節之七
勞動用工的第二個環節：管理考核
管理考核環節之一
管理考核環節之二
勞動用工的第三個環節：解聘辭退
解聘辭退環節之一
解聘辭退環節之二
下列資料可作為違紀證據使用

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