國有大型企業中層管理者的激勵機製(doc 53頁)

目 錄
一、項目申請人情況 1
二、申請人對研究項目簡要說明 3
（一）立論依據 3
1.研究背景 3
2.研究意義 4
2.1學術意義 4
2.2應用價值 4
3.相關理論研究綜述 5
3.1心理契約 5
3.1.1概述 5
3.1.2特殊性及特點 5
3.1.3內容及EAR循環 6
3.1.4維度 6
3.1.5影響因素 7
3.1.6心理契約的違背 7
3.2（員工）激勵機製 8
3.2.1含義 8
3.2.2內容 8
3.2.3作用及影響 8
3.3中層管理人員 9
3.3.1管理者的類別 9
3.3.2定義 9
3.3.3應具備的能力 9
3.3.4必備素質 9
3.4國有企業 9
4.所涉及的學科領域 9
4.1社會心理學 10
4.218新利真人网 管理學—激勵機製 10
4.3社會學 10
4.4勞動經濟學 10
4.5組織行為學 10
4.6管理學 11
5.科學價值 11
（二）研究目標、內容、擬解決的關鍵問題 12
1.研究目標 12
2.研究內容 13
2.1發現問題 13
2.2查找文獻 13
2.2.1心理契約 13
2.2.2激勵機製 14
2.2.3我國國有企業的現狀 14
2.2.4國有企業的發展 14
2.2.5國有大型企業的概念及特征 15
2.3提出假設 15
2.4收集分析數據，建立心理契約的維度結構 16
2.4.1心理契約維度國外研究 16
2.4.2心理契約國內研究 18
2.5基於心理契約維度圖的激勵機製分析 18
2.5.1招聘 18
2.5.2培訓 19
2.5.3績效管理 19
2.5.4薪酬 21
2.6反思與總結 23
3.研究方法及思路 24
3.1研究方法 24
3.1.1文獻分析 24
3.1.2問卷編製 24
3.1.3實地調查 24
3.1.4實證分析 24
3.2研究思路 25
4.主要觀點 25
5.擬解決的關鍵問題 25
6.創新之處及不足 26
7.成果展示形式 26
7.1論文形式 26
7.2 科研感悟形式 26
7.3圖片展示形式 27
參考文獻 27
（三）研究的進度安排 28
1.前期計劃(2012.10.12-2012.10.24) 28
1.1組員見麵（2012.10.12） 28
1.2確定課題（2012.10.13-2012.10.14） 28
1.3閱讀文獻，搜集資料（2012.10.15-2012.10.18） 29
1.4撰寫立項書（2012.10.18-2012.10.20） 29
2.中期計劃（2012.10.21-2013.03.01） 29
2.1根據數據製作量表與問卷（2012.10.21-2012.11.09） 29
2.2實地走訪和調查（2012.11.10-2012.12.10） 29
2.3對調查得到的數據進行統計分析（2012.12.11-2013.02.28） 29
3.後期計劃（2013.03.01-2013.06.01） 29
3.1回訪調查（2013.03.01-2013.04.01） 30
3.2調整原有統計數據和結果(2013.04.02-2013.05.01) 30
3.3完成結項書（2012.05.02-2013.06.01） 30
（四）研究工作已有基礎條件 31
1.SOWT分析 31
1.1內部能力 31
1.1.1項目優勢（Strength） 31
1.1.2劣勢（Weakness） 33
1.2外部因素 33
1.2.1機會（Opportunities） 33
1.2.2風險（Threats） 34
2.調研對象保證 34
1.2企業合作 34
1.2企業選址 34
3.導師資源 35
三、指導教師簡況 35
四、指導教師對申請人的評價 37
五、申請資助金額和經費預算 39
六、申請人所在（院）係審核意見 41
七、審核意見 42
? 附件1：關於國有大型企業與中層管理者心理契約關係的測量量表 43
? 附件2：國有大型企業中層管理者心理契約研究測量量表 45
? 附件3：中層管理者工作狀況調查問卷 48


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