勞動合同法上員工手冊製訂技巧及風險控製(ppt 58頁)

主要內容
新《勞動合同法》上員工手冊製訂技巧及風險控製
梁豔鬆律師 資深勞動法問題研究專家
前 言
員工手冊的定義
《員工手冊》的作用
企業立法權的體現
法律對於員工手冊製訂的要求
《員工手冊》生效條件
法律賦予員工參與手冊製訂的權利
製訂《員工手冊》程序圖示
企業起草員工手冊需注意的問題
《員工手冊》應具備的特性
《員工手冊》民主程序的技巧
《員工手冊》的公示
《員工手冊》製訂程序證據的保留
特別提示
《員工手冊》的內容
員工招聘管理製度
員工招聘製度
員工錄用及新員工試用期考核製度
員工錄用及試用期考核製度
勞動合同管理製度
友情建議
考勤管理製度
休假管理製度（可與考勤製度合並）
休假管理製度
特殊群體管理製度
工資支付規定
友情提示
勞動紀律與獎懲製度
其他規章製度
員工手冊的後續審查和修訂

..............................