員工入職風險管理44大基礎問題及解答(DOCX 51頁)

10、不定時工作製每周也不能超過40小時嗎？
10、單位處罰員工應該如意哪些呢?
10、招聘中如何招到可以長久留在企業的人?
10、每周工作時間超過法定規定，也沒有調休，公司需要賠償嗎？
10、職業生涯發展中遇上了瓶頸，如何才能調整好自己心態？
10、銷售人員的薪資比例如何設計比較好?
10、銷售混亂的現象該如何製止?
11、如何進行薪酬談判?
11、工作環境和氛圍上要留住團隊人員，怎麼留呢?
11、服裝工廠績效比例在薪酬裏要怎麼設置比較好呢?
11、社保可否申請個人繳納，連續三個月未繳醫保年限是否清零？
11、管理人員不擅長管理，我作為HR，可以為管理人員做些什麼？
11、集體裁員，經濟補償金應該如何操作?
12、Q怎麼樣利用績效考核提高員工的積極性？
12、個體工商戶性質的企業必須給員工辦理五險嗎？
12、如何解決異地招聘難的問題?
12、沒有年假，員工離職要求對於年假進行補償，請問公司是否需要補償?
12、經濟補償金最多可以拿到多少個月呀？
12、薪酬設計上要注意哪些誤區呢?
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