東莞企業勞動糾紛案例分析(DOC 29頁)

一、1月，上海：掛靠關係、承包關係勞動爭議案
一、實習期到底該不該簽訂勞動合同？
一、對於加班要遵守法律規定。
一、對於在試用期內辭職需要提前多少天的問題。
一、用人單位是否有處罰權
一、能否辭退張小姐要看法律規定。
七、8月，廣東佛山：高溫津貼勞動爭議案
三、4月，廣東中山：200億天價標的勞動爭議案
三、企業該如何對遲到員工進行管理？
三、如何根據勞動合同的期限來合法約定試用期呢？
三、我看富士康事件：
三、有關李小姐的經濟補償請求：
三、王某無需賠償工廠的培訓費。
二、4月，北京：十年加班工資索賠案
二、A公司的以下試用期做法違反法律規定：
二、S公司沒有為李小姐繳納社會保險是否違法？
二、“食宿可以計算在最低工資範圍內？”回答是，不可以。
二、企業是否該對張三罰款？如果可以，該罰多少？
二、工廠不能以此為由扣發王某的工資。
五、4月，上海：外國人無證打工案
五、用人單位應如何做好試用期管理
四、4月，浙江杭州：“50周歲”強製退休第一案
四、依法管理實習關係應做好：
四、張小姐可以提出如下主張：
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