某公司薪酬體係診斷與設計(DOC 28頁)

3.1.1 公平原則
3.1.2 競爭原則
3.1.3 激勵原則
3.1.4 經濟原則
3.1.5 合法原則
3.2 薪酬體係設計方案
3.2.1 工作分析與職群劃分
3.2.2 崗位價值評估
3.2.3 薪酬層級設計
3.2.4 員工能力評估與定位
3.2.5 薪酬結構設計
圖2-1 組織結構圖
圖2-4 滿意度診斷
圖2-8 薪酬合理性診斷
表2-1 員工整體薪酬滿意度表
表2-2 員工整體收入外部公平分析表
表3-2 公司各職群的分類標準及歸類情況表
表3-3 長安福特公司崗位價值評估模型（部分）
表3-5 長安福特公司薪酬結構比例表
表3－1 員工工作分析表
表3－4 銷售部經理薪酬層級定位表
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