人事處工作總結(doc 6頁)

一、不斷深化人事分配製度改革，完善崗位聘任和崗位津貼製度
二、采取有力措施，加強師資隊伍建設
三、堅持標準，嚴把質量，完成了本年度用人計劃
四、博士後工作取得新進展
五、完成各類人才的評選、上報、考核以及各類專家獎勵的推薦上報工作
六、圓滿完成了勞資管理工作
七、其它

某年，人事處按照學校的工作安排，以“三個代表”重要思想為指導，以發展為主線，以改革為動力，團結拚搏，求真務實，開拓創新，圓滿完成了本年度各項工作任務，為深化我校人事分配製度改革，校內管理體製改革和推進師資隊伍建設做出了新貢獻。某年我校被評為全區人事工作先進單位、全區人事統計工作先進單位、榮獲全國第五屆“推普周”優勝獎，受到自治區黨委、政府的表彰。
一、不斷深化人事分配製度改革，完善崗位聘任和崗位津貼製度
1.進一步完善人事分配製度改革方案。根據某年考核情況，經過認真分析考核結果，總結經驗，查找不足，對考核內容和辦法進行了完善：一是針對專職科研崗位考核和津貼分配存在的問題，製定並實施了《內蒙古大學關於專職科研崗位考核與崗位津貼分配辦法的補充規定》，使專業技術人員崗位考核和津貼分配更加科學、合理，更具有激勵作用；二是會同組織部對黨政管理崗位考核方案進行了細化、完善，使黨政管理崗位的考核更加科學。

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