人事勞動管理風險點與應對表格(DOC 28頁)

①一定要明確錄用條件
②將招聘廣告存檔備查
③采用如下方式公示：
招聘廣告明示；
入職時，明示錄用條件，要求其簽字確認；
在錄用通知書中明示要求其簽字確認；
在勞動合同中明確約定。
①列明不錄用的情況
②明確應聘者應承諾的期限
③合意後約定不能如期報到的違約責任
④先體檢再發錄用通知
⑤在勞動合同中約定以勞動合同為準。
①建立職工名冊，要求職工提供以下文件身份證明
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