某道路施工企業工資分配辦法(doc 16頁)

第一章、總則
第二章、作業層人員工資
第三章、管理層人員工資
第四章、項目經理部領導班子成員工資
第五章、相關規定
第六章、附則

第一章、總則
第一條為了適應現代企業製度的要求，強化工資分配的約束和激勵機製，控製生產經營過程中的人工成本，穩定勞動關係，充分調動廣大職工的積極性，特製定本辦法。
第二條按照國家宏觀調控的經濟政策，以崗位責任、勞動績效、經營風險為主要依據，對不同崗位的職工分別實行不同形式的工資分配辦法。
第三條嚴格按照“兩低於”原則，對工資總額進行宏觀調控，維護國家、企業和職工的利益。
第四條嚴格執行國家最低工資保障製度，執行《勞動法》有關薪酬及職工福利製度，切實保障職工的合法權益。
第二章作業層人員工資
第五條作業層人員，采取固定工資和全費用承包效益工資形式進行工資分配，其中：固定工資由基本生活費、工齡工資及津補貼組成，承包費衝減固定部分工資收入為職工承包效益工資。
工資計算公式為：工資=基本生活費+工齡工資+津補貼+效益工資。
（一） 作業層人員的基本生活費：為每人每月300 元（日支付額=300 元÷日曆天數）。
（二） 工齡工資：工齡工資標準為每年10 元，其中含參軍和下鄉時間。

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