中國人民大學組織中的個體行為(ppt 41頁)

一、組織中的社會知覺
二、態度及其行為的改變
三、動機與需求的管理
四、個性的管理分析

組織管理中個體行為
知覺、社會知覺與認知判斷
態度及其行為的改變
動機與需求的管理
個性的管理分析
一、組織中的社會知覺
知覺用於社會判斷時即為社會知覺
類型：
對他人的知覺
對自我的知覺
對人際關係的知覺
對角色知覺、
對因果關係的知覺
組織中的認知判斷
一、印象的形成與認知判斷
在社會知覺的基礎上，逐步形成印象，最後做出認識結果上的判斷，這是社會認識的全部過程。
二、認知對行為的影響
對自我的認知可以提高對別人認知的準確性
接受自我的人可以更好地適應人際關係
能有效地控製和改變自己的行為
認知既是正確行為的開始，同時也是錯誤行為的開始

..............................