某銀行培訓管理手冊(DOC 34頁)
某銀行培訓管理手冊(DOC 34頁)內容簡介
1.....總則....1
2.....培訓管理流程....2
3.....培訓管理流程詳解....3
1.1.1對本行整體層麵的戰略進行研究-了解本行的發展方向和戰略目標:....3
1.1.2對各個重要業務條線的戰略進行研究:....4
1.1.3對本行18新利真人网 戰略和18新利真人网 規劃進行研究:....4
1.2.1進行組織分析:....6
1.2.2組織培訓工作人員分析具體培訓需求:....6
1.2.3整合培訓需求分析,並對培訓需求進行精煉:....6
1.3.1製定本行的人才培養和發展戰略:....8
1.3.2規劃本行培訓職能架構:....8
1.3.3製定本行年度培訓計劃:....9
1.4.1審核各個培訓項目的項目目標:....10
1.4.2對培訓項目開發進行監控:....11
1.4.3領導重大培訓項目的設計:....11
1.5.1建立培訓師資隊伍培養機製:....12
1.5.2進行培訓師資隊伍的培養:....12
1.5.3為員工提供職業生涯發展谘詢:....13
2.1.1優化培訓流程:....14
2.1.2進行培訓項目實施監控:....14
3.1.1培訓效果評估:....15
4.1.1製定培訓預算:....16
5.1.1規劃培訓信息管理體係:....17
4.....附錄....19
附錄1:工具-分析中國建設銀行整體戰略對中國建設銀行18新利真人网 管理的要求:....19
附錄2:工具-分析各個業務條線戰略對18新利真人网 管理的要求:....20
附錄3:工具-研究本行的18新利真人网 戰略:....21
附錄4:工具-勝任素質模型構建方法:....22
附錄5:工具-外部分析和內部分析:....24
附錄6:工具-表述人才培養和發展戰略:....24
附錄7:工具-項目計劃:....25
附錄8:工具-項目執行:....27
附錄9:工具-項目總結:....28
附錄10:工具-培訓師的勝任素質模型:....29
附錄11:工具-流程繪製:....30
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2.....培訓管理流程....2
3.....培訓管理流程詳解....3
1.1.1對本行整體層麵的戰略進行研究-了解本行的發展方向和戰略目標:....3
1.1.2對各個重要業務條線的戰略進行研究:....4
1.1.3對本行18新利真人网 戰略和18新利真人网 規劃進行研究:....4
1.2.1進行組織分析:....6
1.2.2組織培訓工作人員分析具體培訓需求:....6
1.2.3整合培訓需求分析,並對培訓需求進行精煉:....6
1.3.1製定本行的人才培養和發展戰略:....8
1.3.2規劃本行培訓職能架構:....8
1.3.3製定本行年度培訓計劃:....9
1.4.1審核各個培訓項目的項目目標:....10
1.4.2對培訓項目開發進行監控:....11
1.4.3領導重大培訓項目的設計:....11
1.5.1建立培訓師資隊伍培養機製:....12
1.5.2進行培訓師資隊伍的培養:....12
1.5.3為員工提供職業生涯發展谘詢:....13
2.1.1優化培訓流程:....14
2.1.2進行培訓項目實施監控:....14
3.1.1培訓效果評估:....15
4.1.1製定培訓預算:....16
5.1.1規劃培訓信息管理體係:....17
4.....附錄....19
附錄1:工具-分析中國建設銀行整體戰略對中國建設銀行18新利真人网 管理的要求:....19
附錄2:工具-分析各個業務條線戰略對18新利真人网 管理的要求:....20
附錄3:工具-研究本行的18新利真人网 戰略:....21
附錄4:工具-勝任素質模型構建方法:....22
附錄5:工具-外部分析和內部分析:....24
附錄6:工具-表述人才培養和發展戰略:....24
附錄7:工具-項目計劃:....25
附錄8:工具-項目執行:....27
附錄9:工具-項目總結:....28
附錄10:工具-培訓師的勝任素質模型:....29
附錄11:工具-流程繪製:....30
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