組織文化匹配戰略資源互補與跨國並購績效(PDF 65頁）

摘!要?I
AbstractII
第l章引言????1
11選題背景??1
12問題提出???3
13研究意義??一4
14研究方法???4
15概念界定??6
151跨國並購6
152並購績效8
153組織文化匹配??????8
154戰略資源互補??????9
155文化接近度??????一lO
16論文的結構和主要內容????11
17論文創新點?12
第2章跨國並購理論綜述??????14
21跨國並購傳統理論??????14
211跨國並購(Cross-border M&A)動因理論???1 4
212跨國並購(Cross-border M＆A)績效理論???1 9
22跨國並購研究最新進展????2 l
221跨國並購動因最新理論進展???????21
222我國企業跨國並購績效研究最新進展???22
223我國對外直接投資(ODI)最新研究進展???23
23跨國並購理論的簡要評述???23
第3章理論模型的提出???????26
31我國FDI和跨國公司概況???26
32理論模型的提出???????3 l
第4章案例研究??34
41聯想(Lcnovo)並購案例???34
411聯想集團簡介?????34
412文化接近度的測度????：???????34
413戰略資源要素的考察??一36
414並購績效分析?????。37
42中海油服與上汽並購案例???38
421中海油服(CoSL)?38
422上汽(SAIC)????42
43分析研究??45
第5章總結????49
51研究結論??49
52研究局限與展望???????5l
參考文獻?????53
在讀期間發表的學術論文及研究成果?57
致謝58
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