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領導戰略思維與創新教材(PPT 80頁)

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戰略管理
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領導戰略, 戰略思維
領導戰略思維與創新教材(PPT 80頁)內容簡介
計劃經濟——市場經濟(4個輪次)
第一輪次發政策財,天上掉餡餅。
第二輪次發關係財,幕後抱餡餅。
第三輪次發技術財,自己造餡餅。
第四輪次發管理財,小餅變大餅
什麼是管理
PeterDrucker名言
Dothingsright
Dorightthings
管理是做正確的事和正確地做事
效率:以最少的投入獲得最大的產出
效果:達到目的
管理追求的是——效率和效果
手段:效率結果:效果
效果/效率矩陣

有效性

戰略導向的影響力(國家、地區)
戰略導向的影響力(城市)
戰略導向的影響力(企業)
(一)什麼是戰略?
軍事上的戰略
工業管理中的戰略
日本汽車工業的興起
日本照相機工業的興起
戰略的定義:
相對較長時間段內的目標;
相對較長時間段內的策略。
關鍵詞:
當明天真正來臨的時候,
你和你的企業已做好了準備。
企業管理的層級
管理一段:經驗管理;
管理二段:效率管理;
管理三段:成本管理;
管理四段:質量管理;
管理五段:人性管理;
管理六段:知識管理;
管理七段:創新管理;
管理八段:文化管理;
管理九段:戰略管理。
企業管理的係統
各級管理者工作側重
企業高層:
A、發展規劃;B、控製執行;
企業中層:
A、目標計劃;B、團隊建設;
企業基層:
A、計劃實現;B、信息反饋。
正本清源、克服管理錯位!
企業的發展導向
產業—產品導向:
關注固定資產、現有產品、技術、價格;
戰略—品牌導向:
關注市場需求、鎖定目標、作資源整合。
忘掉你的產品、想市場!
忘掉你的價格、想通路!
企業發展導向的結果
以產業為導向的產品經營:
結果往往是——價格戰!
以戰略為導向的品牌經營:
結果就是——持續發展!
持續發展必須戰略轉型!
企業組織結構的變化
傳統結構:現代結構:
“戰略”概念的誤區(1)
戰略規劃並不是預測:
任何要掌控未來的企圖均不現實;
如試圖預測未來,結果將是懷疑目前。
戰略規劃須具“前瞻性”
而非“先知性”。
“戰略”概念的誤區(2)
戰略規劃並不涉及未來決策:
“戰略”概念的誤區(3)
戰略規劃並非企圖消除風險:
經濟活動:
把資源投入於未來;
巴菲克定律:
更大的風險—更大可能的成果;
成功的戰略規劃:
就是提高承擔更大風險的能力。
“戰略”概念的誤區(4)
戰略規劃不是一項技術:
計劃必須量化,而戰略則不能;
戰略規劃是思想、分析、和判斷,
是一種責任而非技術!
應量化的未量化(策略及計劃);
不能量化的卻總想量化(戰略)。
(二)戰略的三個層麵
公司級
競爭戰略
職能戰略
戰略規劃的三級結構
(1)企業總體戰略
(3)職能戰略
新利体育取现 戰略
財務戰略
生產作業戰略
研究開發戰略
18新利真人网 戰略
(4)三級戰略實施要素
公司戰略:
舍得法則,誤區:盲目進入;
競爭戰略:
鎖定法則,誤區:草木皆兵;
職能戰略:
針對法則,誤區:各自為政。
方向明確、目標清晰、計劃落實。
某企業公司戰略與品牌定位
企業定位:
為工程建築行業提供重型機械設備及服務!
產品A:中國同行業的領跑者。安全、可靠!
產品B:中國同行業的先行者。穩定、持續!
產品C:中國行業標準製定者。精品、領先!
A產品:鎖定競爭對手為:國際第三品牌;
B產品:鎖定競爭對手為:國內第一品牌;
C產品:鎖定競爭對手為:國際第一品牌。
具體措施:
競爭對手的分析;
自身資源的分析;
核心競爭力確定。
職能戰略(A產品)
研發:發展中大噸位係列;
生產:發掘潛力業績提升;
品質:持續提高安全可靠;
渠道:專業化銷售力培植;
銷售:建立大客戶管理部;
市場:品牌內涵國際市場;
18新利真人网 :目標績效管理;
價值鏈:重點後向一體化;
財務:建立決策支持功能。
職能戰略(B產品)
研發:國產化、穩定、持續;
生產:以銷定產、穩步擴大;
品質:注重穩定、可持續性;
渠道:與A產品渠道半整合;
銷售:邊緣蠶食、重點進攻;
市場:與第一品牌反向訴求;
18新利真人网 :目標績效銷售力;
價值鏈:重點是前向一體化;
財務:市場第一、利潤第二。
(三)公司級戰略
我們的業務是什麼?_____利潤驅動
企業戰略管理首要問題
宗教——人從何來?最終到哪去?為什麼?
哲學——人是什麼?應該是什麼?為什麼?
倫理——道德是什麼?應該是什麼?為什麼?
戰略——業務是什麼?應該是什麼?為什麼?
核心競爭力
什麼叫核心競爭力:
從顧客的觀點——產品沒有替代品
從競爭者的角度:能力別人無法模仿
例一:麥當勞:品質管理;服務
例二:肯德基:善良的肯德基——花錢培養中國快餐
(四)我們如何競爭
如何全麵理解新利体育取现
從三個層麵來認識新利体育取现
作為技巧存在的新利体育取现
作為策略存在的新利体育取现
作為觀念存在的新利体育取现
規劃組織的基本理念
1、組織的基本理念
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