出入境檢驗檢疫局中層幹部選拔任用方案設計(PDF 41頁）

4．2中層幹部選拔任用方案的設計條件
4．2．1中層幹部的基本條件與資格
4．2．1．1中層幹部的基本條件
4．2．1．2中層幹部應具備的資格
4．2．2行政崗位中層幹部的素質模型
4．2．2．1測評指標體係的建立
4．2．2．2測評指標評價標準的確定
4．2．2．3測評指標權重的確定
4．2．3業務崗位中層幹部的素質模型
4．2．3．1測評指標體係的建立
4．2．3．2測評指標評價標準的確定
4．2．3．3測評指標權重的確定
4．3中層幹部選拔的基本方法與程序
4．3，3．5人員分類
4．3．1 3無領導小組討論(LGD)
4．3．1中層幹部選拔的基本方法
4．3．1．1筆試
4．3．1．2公文筐測驗
4．3．1．4 360反饋測評
4．3．2中層幹部選拔的基本程序
4．3．2．1選拔工作的前期準備
4．3．2．2實施素質測評
4．3．2．3組織考察
4．3．2．4討論決定
4．3．3分析測評結果
4．3．3．1數據彙總
4．3．3．2用模糊數學綜合評判法計算測評值””
4．3．3．3測評結果計算示例
4．3．3．4撰寫評價報告書
4．4中層幹部任用的基本程序
4．4，4任兔決定
4．4．1任前公示
4．4．2試用任命
4．4．3試用期業績考核
5．1思想觀念的保障
5．1．1增強選人用人的法製意識
5．1．2增強選人用人的“經濟”意識
5．2人事製度的保障
5．2．1認真落實任前公示製度
5．2．2嚴格執行試用期製度
5．2．3推行幹部任期製度
5．2．4拓展幹部考察製度
5．2．5其他配套製度
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