企業用工風險防範與與實務操作探討(PPT 59頁)

HR·勞動關係政策係列十
職業病-張海超（河南）
因工受傷-劉漢黃（東莞）
拖欠工資-王鴻麗（杭州）
社會保險-張在元（武漢）
就業岐視-雷闖（杭州）
女工保護-張曉梅（北京）
非法安保-孫丹勇（深圳）
被就業-醬裏合醬（西安）
績效改革-宋丹丹（北京）
訂立解除協議後的爭議
員工身份與用工關係
我們不想傷筋動骨，隻想和平共處
調解策略
入職中風險節點提醒
五類用工比較，應用價值與風險
強化管理中的證據意識
大框架合乎法律規定　細操作不違反強行法
員工手冊與證據節點
規章製度必需的預見力
規章製度注意的操作極
合同到期解除還是終止
離職的十項風險的控製
勞動關係終止的風險警示
經濟補償金的分段計算風險
精算解除終止成本
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