人才工作決定的43個創新點概述(PPT 46頁)

三、大力實施人才強國戰略
四、堅持黨管人才原則
五、樹立科學的人才觀
六、不斷加大人才工作投入力度
七、人才培養重點是“三大能力”
八、大力推進教育創新
九、構建中國特色的終身教育體係
十、人才評價機製將有重大突破
十一、把群眾意見作為評價黨政人才的重要尺度
十二、評價企業經營管理人才由市場和出資人說了算
十三、評價專業技術人才“重”在社會和業內認可
十四、樹立科學的發展觀和正確的政績觀
十五、深化黨政幹部選拔任用製度改革
十六、企業經營管理人才堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合
十七、建立符合各類事業單位特點的用人製度
十八、消除人才市場發展的體製性障礙
十九、建立和完善人才市場機製
二十、推廣工作居住證製度
二十一、建立社會化的人才檔案公共管理服務係統
二十二、形企業管理才市場新的運行格局
二十三、推進政府部門所屬人才服務機構改革
二十四、建立職務與職級相結合的公務員工資製度
二十五、事業單位收入分配向關鍵崗位和優秀人才傾斜
二十六、完善專業技術人員兼職兼薪的管理辦法
二十七、企業經營者薪酬與經營業績直接掛鉤
二十八、探索產權激勵機製
二十九、加強收入分配的宏觀調控，整頓和規範分配秩序
三十、依法保護知識產權，用激勵機製促進技術創新
三十一、建立規範有效的人才獎勵製度
三十二、建立健全人才保障製度
三十三、完善機關、企業、事業單位人才流動中的社會保險銜接辦法
三十四、實施國家高層次人才培養工程
三十五、改進院士製度、政府特殊津貼製度、博士後製度
三十六、提出了吸引留學和海外高層次人才工作的新要求
三十七、抓緊製定投資移民法、技術移民法
三十八、加強和改進國家重要人才安全
三十九、實現人才工作協調發展
四十、重視非公經濟組織和社會組織人才工作
四十一、加強高技能人才隊伍建設
四十二、建立健全中國特色人才工作法律法規體係
四十三、把更多的優秀人才集聚到黨的各級組織中來
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