勞動用工管理中的風險與防範(PPT 36頁)

勞動用工管理中的法律風險與防範
一、勞動用工管理概述
二、勞動合同的訂立
（一）勞動合同的種類及如何選擇
2．無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同的簽訂條件
符合條件未簽訂無固定期限勞動合同的風險
39條、40條用人單位單方解除合同
3．固定期限勞動合同
4．完成一定工作任務為期限的勞動合同
商業秘密條款 （可備條款）
如何約定商業秘密條款
競業限製條款（可備條款）
如何約定競業限製條款
可以約定違約金的三種情形
三、勞動合同的履行和變更
四、勞動合同的解除與終止
企業單方解除合同的程序規定
1．協商解除
2、提前通知解除或支付額外工資解除
第四十條的規定
3、經濟性裁員
4.因勞動者的過錯單方解除
禁止單方解除的情形
（二）勞動合同的終止
（三）用人單位違法解除或終止勞動合同的後果
（四）解除終止勞動合同的注意事項
五、勞動規章製度
用人單位勞動規章製度的製定
製定勞動規章製度時應注意的問題
因規章製度發生爭議用人單位的舉證責任
六、《勞動合同法》對勞務派遣用工的影響
勞務派遣的連帶責任條款
如何防範連帶賠償責任的風險
七、勞務外包合同
承攬合同的法律特點

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