勞動用工管理及風險預防教材(PPT 70頁)

勞動用工管理及風險預防
一、勞動合同（訂立、變更、終止與解除）
1.勞動合同的訂立主體
什麼是勞動關係？
勞動關係與勞務關係的區別
勞動關係與勞務關係兩者存在交叉模糊區域
2.勞動合同分類
無固定期限合同的訂立條件
3.訂立勞動合同應當注意的事項
一些條款不再是勞動合同必備條款
4.未訂立勞動合同的法律責任
（二）勞動合同的變更
（2）變更的形式
（三）勞動合同的解除與終止
勞動合同到期後的法定續延
用人單位可依法解除的情形：
二、規章製度
思考什麼是好的規章製度？
三、工時製度與加班費
2.加班工資
四、社會保險問題
五、工傷保險
流程圖二
認定工傷的情形
視同工傷的情形
不得認定為工傷或者視同工傷的情形
勞動能力鑒定
工傷保險待遇
工傷保險待遇支付渠道及標準
六、勞動爭議仲裁、訴訟及勞動監察
勞動保障監察-行政手段

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