勞動合同管理技巧與風險防範教材(PPT 39頁)

一、風險定義
二、風險特性
三、風險分類
四、風險控製
二、勞動合同的解除和終止
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形（第四十六條）：
經濟補償標準：
目前離職辭職存在的現象：
六、如何規避雙倍賠償問題：嚴格套用勞動法“第三十九條”中的規定
問題一：試用期能否隨便解除合同？
試用期內解除勞動合同要遵循：
試用期怎樣以勞動者“不符合錄用條件”解除勞動合同
問題二：員工自動離職如何規範？
1、以勞動者“不能勝任工作”解除勞動合同
2、以員工“嚴重違反規章製度”解除勞動合同
2、員工“嚴重違反規章製度”的證據
3、以勞動者“嚴重失職”解除勞動合同
4、以違反“勞動關係”和“競業限製” 條件
5、以勞動者“有欺詐等行為”解除勞動合同
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