企業勞動人事管理法律風險防範教材(PPT 35頁)

勞動關係和勞務關係的區別
企業招聘過程中的法律風險與防範
勞動合同訂立的要點分析
用工管理過程的法律風險與防範
企業員工離職管理。
――企業勞動人事管理法律風險防範
目　　　錄
一、勞動關係和勞務關係的區別
二、關於招聘錄用環節的法律風險及應對建議
【風險分析】
③關於試用期的簽訂（第十九～二十一條、第七十條、第八十三條）
四、用工管理過程的法律風險與防範
2、關於崗位調整的法律風險及應對建議
五、離職管理
勞動者方麵之一：絕對的“無因解約權”
勞動者方麵之二：“有因解約權”（No.38）
勞動者方麵之二：“有因解約權”
用人單位方麵之一：有因解除勞動合同
用人單位方麵之二：非過錯性解除合同
B 解除限製：
用人單位方麵之三：違法解雇的法律後果（No.48）
經濟補償金（第四十六～四十八條、第八十七條、第九十七條）
2、經濟補償金適用範圍：顯著擴大
六、法律責任
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