勞動關係管理之法律風險防範講義(PPT 28頁)

一、招聘員工，企業需禁止之行為
二、企業切實做好招聘審查，把好入職關
三、企業錄用通知
四、試用期錄用條件的確定
員工入職之法律風險防範
一、招聘員工企業需禁止之行為
二、企業切實做好招聘審查，把好入職關
三、企業offer或錄用通知
四、試用期錄用條件的確定
§勞動合同簽訂和相關問題分析
一、未簽勞動合同的法律風險或法律後果
二、勞動合同的形式
三、試用期
四、關於勞動報酬及其它相關問題
§企業規章製度
§辭退或勞動合同解除之法律風險防範
二、違紀辭退情形之判斷
§違紀辭退情形—嚴重違反用人單位規章製度
§違紀辭退情形—嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害
四、預告辭退之法律運用
預告辭退的程序要求
預告辭退的禁止性規定適用於企業裁員、固定期限勞動合同因期限屆滿而終止
五、如何協商解除勞動合同
謝謝大家
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