加強風險防範意識規範勞動合同管理(PPT 39頁)

加強風險防範意識規範勞動合同管理
勞動法和勞動合同法的關係
勞動合同法的立法宗旨
對比勞動法，勞動合同法有哪些重大突破或新規定
勞動合同法擴大了勞動合同的適用範圍
明確了勞動關係建立的標誌
勞動合同訂立的時間、形式
明確了不簽訂勞動合同的處罰措施
增加了勞動合同的必備條款
細化了試用期的期限和工資標準
在簽訂無固定期限勞動合同上對用人單位提出更高要求
對勞動合同約定的違約金進行了限製
競業禁止條款的規範
勞務派遣的規製
勞動合同的解除
放寬了用人單位裁減人員的條件
簡化了裁減人員的程序
經濟補償金支付規定的變化
勞動合同終止時的經濟補償金
勞動爭議調解仲裁法的立法背景
新法主要內容變化
勞動爭議的範圍
改革完善了勞動爭議處理體製
時效和期間
勞動者的舉證
用人單位的舉證責任
先予執行條件
一裁終局的規定
可依據調解協議書向法院申請支付令 的情況
用人單位麵臨的風險及防範
用人單位規章製度方麵的風險
製定修改勞動規章的必要程序
招工錄用過程中的風險及應對
訂立勞動合同過程中的風險及應對
員工跳槽及對策
知識產權及商業秘密保護
勞動爭議仲裁及訴訟的應對

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