海歸就業力調查報告(PDF 58頁）

一、“未來就業”被高度關注
二、 職業規劃是一項係統工程
1. 留學生職業規劃有意識、沒方向
2. 留學生職業規劃三要素
3. 職業方向：職業規劃的重中之重
4. 科學的職業規劃，你需要找對人
5. 建立在職業規劃基礎上的留學選擇
三、 5 年左右收回留學投資
留學之中
一、 優質社交圈，留學成功的奠基石
1. 半數留學生喜歡和國人打成一片
2. 紮進老外的圈子 營建優質社交圈
1. 八成海歸留學業餘時間實習/ 打工
2. 實習/ 打工提升留學生就業軟實力
3. 實習/ 打工對未來工作收入提升作用明顯
4. 實習/ 打工需與求職目標掛鉤
5. 學業負擔重影響留學生實習/ 打工
三、 留學帶來的最大改變是思維
留學之後
一、 找工作需要占得先機
1. 關注就業信息宜早不宜遲
2. “回國前半年”是找工作黃金期
二、 求職主要途徑：國內網站投簡曆
三、 用人單位和海歸圍繞OFFER 的博弈
1. 用人單位為什麼會拒絕海歸應聘者？
2. 海歸拒絕OFFER:“錢”+ 軟環境
四、 3 招掃除海歸求職障礙
五、 海歸工作滿意度較高
就業不是終點，而僅僅是一個開始
繼續學習
海歸婚戀觀
海歸生活觀
海歸就業力 · 總結
海歸就業力 · 附錄
實業海歸呈現3 大特點
各地政企製定多樣化策略吸引海歸人才就業創業
海歸就業要結合中國國情 不能拿西方標準衡量
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