崗位管理與績效工資設計和考核教材(PPT 76頁)

2011年公立醫院改革重點工作
充分調動醫務人員積極性
薪酬的作用
國有醫院現行的薪酬體係
國有醫院現行薪酬的問題
建立崗位工資與績效工資為主的薪酬體係
某現醫院質量目標完成情況
薪酬體係設計原則
郴州第一人民醫院各類人員薪酬權重係數
管理及工勤部門各類人員權重係數排列
薪酬支付方法
前景理論
方法
臨床科室平均開支比列
2010年4-11月全院各類人員績效比較表
臨床科主任（年薪）
科主任分層設置和管理
學科設置基準及各級主任薪酬總額設計
專科設置基準及各級主任薪酬總額設計
科主任績效工資方法
臨床科主任——月考核評分標準（1）
臨床科主任——月考核評分標準（2）
科主任月考核內容(3)：經濟管理
護士長薪酬分配
護士長分配實例
護士長月質量考核
年底考核工資
臨床科室醫生績效工資考核和計算方法
心內科方案
某月醫生可分配的績效工資35000
注射室護士績效工資分配
B超室績效考核方案
收入項目表
個人考核表
掛號收費人員的績效工資計算方法
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