某大型地產人才招聘錄用管理製度彙編(DOC 90頁)

第一章 總 則
第三章 員工崗位輪換資格及時間
第三章 員工 培訓的管理部門及職能
第三章 人員背景核查
第三章 梯隊骨幹人員的培養和動態管理
第三章 人才信息庫管理
第三章 合同的續簽、變更、解除、終止管理
第三章 員工晉升管理
第二章 人事 檔案管理
第二章 員工調配
第二章 員工 培訓的目的和原則
第二章 人才招聘
第二章 合同簽訂管理
第二章 幹部梯隊人員的甄選
第二章 管理幹部的選拔
第五條 幹部梯隊人員甄選程序：
第五條 新員工輔導員確定
第五條 用工關係種類
第五章 員工 培訓 運營實施管理
第八條 綜合管理部的 培訓管理職能是：
第八章 附 則
第六條 勞動合同類型
第十三條 青年骨幹 培訓
第十九條 培訓師資管理
第十二條 業務骨幹 培訓
第十二條 合同期限
第十五條 綠城大講堂 培訓
第十八條 本製度由綜合管理部負責解釋和修訂。
第十八條 合同的終止
第十八條 培訓課程管理
第十四條 項目 經營管理 人才 培訓
第十四條 首次合同簽訂審批權限
第十條 公司員工 培訓種類及課程方向如下：
第十條 合同簽訂主體
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