綠城人才招聘錄用管理製度教材(DOC 90頁)

第一章 總 則
第三章 員工崗位輪換資格及時間
第三章 員工 培訓的管理部門及職能
第三章 人員背景核查
第三章 梯隊骨幹人員的培養和動態管理
第三章 人才信息庫管理
第三章 合同的續簽、變更、解除、終止管理
第三章 員工晉升管理
第二十一條 合同文檔管理
第二十一條 培訓評估
第二十七條 新員工試用與轉正
第二十三條 人員錄用審批 流程
第二十三條 培訓 檔案管理
第二十二條 人員錄用審批的權限為：
第二十二條 培訓實施監督
第二十二條 本辦法由綜合管理部負責解釋和修訂。
第二十五條 新員工報到
第二十五條 本製度由綜合管理部負責解釋和修訂。
第二十八條 新員工轉正
第二十六條 新員工入職 培訓
第二十四條 培訓考核
第二十四條 錄用通知與體檢
第二章 人事 檔案管理
第二章 員工調配
第二章 員工 培訓的目的和原則
第二章 人才招聘
第二章 合同簽訂管理
第二章 幹部梯隊人員的甄選
第二章 管理幹部的選拔
第五章 員工 培訓 運營實施管理
第五章 附 則
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