人力資本價值理論及其測度方法研究論文(PDF 61頁）

3、群體人力資本貢獻價值(CV)=群體人力資本貢獻率(H)×剩餘價值。
3．1．從要素稀缺性角度看人力資本參與價值分配
3．2．從曆史演變角度看人力資本參與價值分配
3．3．人力資本參與剩餘價值分配也是激勵的需要
3．4．人力資本是否應該擁有企業所有權?
3．6 I管理入股——經營者人力資本參與剩餘價值分配
3．6．2．科技入股——科學技術人員人力資本參與剩餘價值分配
3．6．3．員工持股計劃(ESOP)一知識勞動者人力資本參與價值分配
3．6．人力資本所有者參與剩餘價值分配的表現形式
3．S．不同層次人力資本參與企業剩餘價值分配的廣度與深度
3．人力資本參與價值分配的理論研究
4。2。人力資本的分類及價值傳遞信號
4．1．不同層次人力資本價值測評的意義
4．3．人力資本價值測評的對象
4．4．人力資本價值測量的兩種基本方法
4．5．企業人力資本價值測度模型的考察與評價
4．6．不同層次人力資本價值測度方法
4．7．人力資本參與價值分配應注意的幾個問題
4．不同層次人力資本價值測評
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