自我提升發展模式成功人士如何獲得更大的成功(PPT 87頁)
自我提升發展模式成功人士如何獲得更大的成功(PPT 87頁)內容簡介
成功人士如何獲得更大的成功
用你的經驗猜想一下:
小故事
學習應具備什麼樣的心態?
員工心目中的領導
世界性難題:領導力的缺失
兩類完全不同的人-1
兩類完全不同的人-2
領導的基本特質
關於領導力的一些錯誤觀念
話題
上司最討厭什麼樣的職場人-1
上司最討厭什麼樣的職場人-2
上司最討厭什麼樣的職場人-3
下級最討厭什麼樣的上司-1
下級最討厭什麼樣的上司-2
下級最討厭什麼樣的上司-3
下級最討厭什麼樣的上司-4
下級最討厭什麼樣的上司-5
下級最討厭什麼樣的上司-6
《成功人士如何獲得更大的成功》
人所共有的不良習慣-1
人所共有的不良習慣-2
人所共有的不良習慣-3
人所共有的不良習慣-4
人所共有的不良習慣-5
人所共有的不良習慣-6
人所共有的不良習慣-感悟
領導者不應該有的十種自毀行為
安全無小事
注重細節——質量為先
心量要大,自我要小。
人們一慣為自己找借口
贏在執行力
積極的心態
過而不改,是謂過矣
企業要保持艱苦奮鬥,勤儉節約
要善於在工作中找到樂趣
要善於學習,善於模仿,善於探索
要具備超強的技能,勇挑重擔
要善於觀察外界動態,要善於思考和總結
要遵守遊戲規則
要善於選拔任用
員工各階段的能力、意願與領導風格
要建立共贏,激勵員工
團隊合作精神
你能改變誰?
公司利益高於一切
基本上不存在過度的溝通
化對立為合作
尊重你的同僚——換位思考
尊重你的員工——聆聽
過多會議是一個糟糕組織明顯的標誌
找解決方案要比糾結原因的優先級高
讚美:要接納缺陷,展示美好
要有必勝的信念
要有高度的自信心
要有膽識和智慧
要善於合作、敢於挑戰更高的目標
富人和窮人思維的不同-1
富人和窮人思維的不同-2
要時刻向高手學習
要注重提高效率
要注重承諾,言必行,行必果!
要學會分享一切快樂
這世界本來就不公平
非要去爭那份麵子嗎?
成功營銷彪悍語錄
勵誌彪悍語錄
管理者的常見五種恐懼
要學會避讓,學會妥協!
天降大任
逆境思考名言
再苦、再難、再累,都要注意形象
要穩重,沉得住氣,遇事不急躁
偶爾放縱一下自我,釋放壓力
要注意保護自己、鍛煉好身體
要能大能小,能屈能伸
修煉一身高AQ三大絕招
坦然麵對殘酷的現實
成功取決於:所占的高度,所朝的方向。
Thanks
祝各位取得更大成功!
..............................
用你的經驗猜想一下:
小故事
學習應具備什麼樣的心態?
員工心目中的領導
世界性難題:領導力的缺失
兩類完全不同的人-1
兩類完全不同的人-2
領導的基本特質
關於領導力的一些錯誤觀念
話題
上司最討厭什麼樣的職場人-1
上司最討厭什麼樣的職場人-2
上司最討厭什麼樣的職場人-3
下級最討厭什麼樣的上司-1
下級最討厭什麼樣的上司-2
下級最討厭什麼樣的上司-3
下級最討厭什麼樣的上司-4
下級最討厭什麼樣的上司-5
下級最討厭什麼樣的上司-6
《成功人士如何獲得更大的成功》
人所共有的不良習慣-1
人所共有的不良習慣-2
人所共有的不良習慣-3
人所共有的不良習慣-4
人所共有的不良習慣-5
人所共有的不良習慣-6
人所共有的不良習慣-感悟
領導者不應該有的十種自毀行為
安全無小事
注重細節——質量為先
心量要大,自我要小。
人們一慣為自己找借口
贏在執行力
積極的心態
過而不改,是謂過矣
企業要保持艱苦奮鬥,勤儉節約
要善於在工作中找到樂趣
要善於學習,善於模仿,善於探索
要具備超強的技能,勇挑重擔
要善於觀察外界動態,要善於思考和總結
要遵守遊戲規則
要善於選拔任用
員工各階段的能力、意願與領導風格
要建立共贏,激勵員工
團隊合作精神
你能改變誰?
公司利益高於一切
基本上不存在過度的溝通
化對立為合作
尊重你的同僚——換位思考
尊重你的員工——聆聽
過多會議是一個糟糕組織明顯的標誌
找解決方案要比糾結原因的優先級高
讚美:要接納缺陷,展示美好
要有必勝的信念
要有高度的自信心
要有膽識和智慧
要善於合作、敢於挑戰更高的目標
富人和窮人思維的不同-1
富人和窮人思維的不同-2
要時刻向高手學習
要注重提高效率
要注重承諾,言必行,行必果!
要學會分享一切快樂
這世界本來就不公平
非要去爭那份麵子嗎?
成功營銷彪悍語錄
勵誌彪悍語錄
管理者的常見五種恐懼
要學會避讓,學會妥協!
天降大任
逆境思考名言
再苦、再難、再累,都要注意形象
要穩重,沉得住氣,遇事不急躁
偶爾放縱一下自我,釋放壓力
要注意保護自己、鍛煉好身體
要能大能小,能屈能伸
修煉一身高AQ三大絕招
坦然麵對殘酷的現實
成功取決於:所占的高度,所朝的方向。
Thanks
祝各位取得更大成功!
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