企業用工執行培訓課程(PPT 126頁)

第二章企業用工
§1勞動交易
一、勞動供求
二、勞動交易
三、勞動市場
一、勞動供求
1、勞動供給
含義：指要求參加社會生產的18新利真人网 。
實質：勞動能力的供給，而非勞動人數的
供給。
衡量：勞動者能夠向社會提供的勞動量。
結構：勞動者數量、質量、勞動時間和勞
動效率。
2、勞動需求：
含義：一定時期內社會生產過程吸收勞動力的
要求和能力。
實質：生產活動對人力和物力相結合的要求。
特點：派生性。人類生存所必須的生活資料的
生產離不開勞動的供給，所以勞動需求
是派生於人們的消費需求的二級需求。
3、勞動供求平衡
內容：
數量平衡
質量平衡
結構平衡（地區結構、部門結構、行業結構等）
實現勞動供求平衡的方法：
有投入的供求平衡
無投入的供求平衡
二、勞動交易
交易內容：勞動力的使用權
交易特點：勞動者的勞動能力依附於勞動者個體
而存在，其發揮受勞動者主觀意誌的
影響，雇主不可能單獨購買勞動者的
勞動能力，因而勞動交易中存在著兩
種交易內容—市場交易和管理交易。
1、分類：
完善程度：一級勞動市場、二級勞動市場
涉及範圍：外部勞動市場、內部勞動市場
組織方式：政府控製式市場、工會主導式市場、
企業本位式市場、個體協商式市場
2、特點：商品差異性
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