某公司中層管理人員領導力提升研究論文(PDF 61頁）

3.1 領導力提升的戰略目標要求和原則
3.1.1 中層管理人員領導力的戰略目標要求
3.1.1.1 企業未來發展目標的要求
3.1.1.2 集團公司核心價值觀的要求
3.1.1.3 長沙移動公司企業文化的要求
3.1.1.4 長沙移動公司現實管理思路的要求
3.1.2 領導力提升的指導思想和原則
3.2 長沙移動公司領導力提升計劃的框架描述
3.3 長沙移動公司領導力提升計劃的主要內容
3.3.1 中層管理人員勝任素質模型建立
3.3.1.1 模型內容設計
3.3.1.2 模型方法設計
3.3.1.3 時間計劃
3.3.2 現任中層管理人員勝任素質評估
3.3.2.1 評估方法設計
3.3.2.2 評估程序設計
3.3.3 領導力提升需求定位
3.3.3.1 定位思路與方法設計
3.3.3.2 時間安排
3.3.4 領導力提升方法和步驟
3.3.4.1 提升方法設計
3.3.4.2 提升步驟設計
35 歲及以下 12 21.82
35 歲及以下 2 8.00
35 歲及以下 4 25.00
35 歲及以下 6 42.86
4. 趙碧珍 企業領導力培養研究[學位論文]2009
4.1 領導力提升保障機製建設
4.1.1 實施中可能遇到的問題
4.1.2 相應保障機製的建立
4.1.2.1 組織保障
4.1.2.2 18新利真人网 機製保障
4.1.2.3 財務保障
4.2 領導力提升實施行動
4.2.1 勝任素質模型的建立
4.2.2 人員素質測評的推進
4.2.3 勝任素質提升重點的確定
4.2.4 領導力提升行動的開展
4.3 長沙移動公司領導力提升實施效果評估
4.3.1 培訓效果評估
4.3.2 民主評議結果評估
4.3.3 經營業績評估
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