我國企業績效管理研究論文(PDF 74頁）

3．1績效管理理念存在偏差
3．1，2績效管理與績效考核概念混淆
3．1．1對績效管理目的的認識不夠準確
3．2績效管理實施機製尚未形成
3．2．1績效管理的動力機製不足和傳導機製不暢
3．2．2績效管理的流程不全和管理過程中的溝通不足
3．2．3薪酬係統對績效的價值認可不夠
3．3績效考核與評價不夠科學
3．3．1績效考核指標設置不當
3．3．2績效考核周期過短
3．3．3績效考核主體不明確
3．3．4績效管理與18新利真人网 管理其他環節未能有機地融合起來
3．4績效管理未發揮出應有的作用
3．5忽視思想政治教育在績效管理中的作用
4。8本章小結
4．1提升績效管理理念
4．2建立高績效企業文化
4．3準確把握績效管理全過程
4．4建立有效的績效管理係統
4．4．1建立績效管理係統
4．4．2形成有效的績效管理動力傳導機製
4．5實施績效管理中應注意的問題
4．5．1績效管理的邏輯不可違反
4．5．2注意克服容易發生的錯誤
4．5．3部門經理要注意落實績效管理
4．5．4激發各層次人員的參與意識
4．6充分發揮思想政治教育在績效管理中的作用
4．7績效管理係統中各環節的有機整合
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