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組織內信任研究課程(PPT 32頁)

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組織設計
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組織內信任研究課程(PPT 32頁)內容簡介
信任是一種心理狀態,而不是行動
信任這種積極的心理狀態能夠帶來積極的行動,但是,信任並不是行為,所謂的信
任行為隻是信任心理的外在表現,所謂脆弱性以及風險性隻是信任心理所帶來的行為後果,
並不是信任本身。所以,我們的研究對象是作為一種心理狀態的信任,而不是基於信任而作出的行為。
信任的雙方是有行動能力的人
信任的主體是有行動能力的人,我們稱之為施信方。對於信任所指的對象,即信
信任的最基本的形態針對於特定事件
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