員工手冊製定與風險防範講義(PPT 133頁)

規章製度（員工手冊）製定與風險防範
（二）勞動合同法之下勞動用工管理的轉型
（三）勞動合同法對規章製度的影響
法條鏈接
（四）勞動合同法之下規章製度的重要性
案例
二、什麼是規章製度?規章製度的概念、特點、地位
（一）規章製度的概念
（二）規章製度製定法律依據
（三）規章製度的特點
（四）規章製度在用工管理中的地位
（五）規章製度的效力範圍
（六）規章製度的現狀
三、如何製定合法有效的規章製度?規章製度製定的法律要求、技術要求
1、程序要件之一：平等協商程序
2、程序要件之二：公示或告知程序
4、規章製度製定步驟
5、規章製度製定程序應對措施
常見十類違法事項之一、錄用製度
常見十類違法事項之二、試用期製度
試用期與勞動合同期限的對應關係
試用期工資的新規定
試用期辭退員工的條件
常見十類違法事項之三、勞動合同變更製度
常見十類違法事項之四、勞動合同解除製度
常見十類違法事項之五、離職手續辦理製度
常見十類違法事項之六、商業秘密保護製度
案例一
保密津貼≠競業限製經濟補償金
案例二
常見十類違法事項之七、培訓製度
常見十類違法事項之八、違約金製度
常見十類違法事項之九、薪酬製度
規章製度合理性
（二）規章製度製定的技術要求
（三）規章製度製定時應注意的問題
（四）規章製度不符合法律規定的後果
（一）員工手冊架構設計
（二）“前言”的製訂
（三）“一般規定”的製訂
重要名詞解釋實例參考一
重要名詞解釋實例參考二
（四）“人事製度”的製訂
哪些可以作為錄用條件
員工背景調查內容
勞動合同簽訂對象
勞動合同續簽製度實例參考
遲到、早退、曠工界定的實例參考
三類工時製度
不定時工時製的三類人員
綜合計算工時製的三類人員
加班申請製度的作用
加班加點的除外情形實例參考
某公司全勤獎製度實例參考
應對員工小病大養、惡意請病假或請假、病假的六條措施
醫療期的概念和期限
婚喪假及女職工假期管理製度疑點分析
員工支付違約金情形實例參考
考核結果的運用的實例參考
離職類型
離職文本
時效起算的起點
離職文本的送達
離職手續的辦理
（五）“財產管理製度”的製訂
（六）“保密製度”的製訂
競業限製的內容、範圍、期限
競業限製補償金和違約金
商業秘密立體保護一覽表
（七）“安全衛生製度”的製訂
（八）“獎懲製度”的製訂
嚴重違紀的界定方式
違紀行為之間的邏輯結構
（九）“爭議處理製度”的製訂
（十）“附則”的製訂
（一）審查和修訂的必要性
（二）審查和修訂的原則
（三）審查和修訂時應注意的問題
..............................