企業並購中的文化整合問題(DOC 40頁)

中文摘要.....i
目錄.....iii
第一章 論文研究的背景及動因.....1
第一節 論文研究背景.....1
第二節 論文研究動因.....2
第二章 文獻綜述.....5
第一節 國內、外相關研究.....5
一、國外相關研究.....5
二、國內相關研究.....6
第二節 本文的研究思路、研究方法及現實意義.....7
一、研究思路.....7
二、主要研究方法.....7
三、論文的現實意義.....7
第三章 並購企業文化衝突研究.....9
第一節 基本概念的界定.....9
一、企業並購.....9
二、企業文化.....9
第二節 企業並購中的文化衝突.....10
一、引發並購企業文化衝突的原因.....10
二、並購企業文化衝突的內容.....14
第四章 企業並購中的文化整合.....16
第一節 企業文化整合的內容.....16
一、企業精神文化的整合.....16
二、企業行為文化的整合.....19
第二節 企業文化整合的原則.....21
一、堅持文化寬容的原則.....22
二、堅持揚棄的原則.....22
三、堅持共性與個性相結合的原則.....23
第三節 企業並購中文化整合的過程及模式.....24
一、企業文化整合的過程.....24
二、企業文化整合的模式.....27
三、文化整合模式選擇應考慮的因素.....29
第四節 並購企業文化整合的對策性建議.....30
一、在並購前期合理分析戰略性文化差異.....31
二、確定共同的核心價值理念.....31
三、合理選擇文化整合模式.....32
四、並購後有效實施跨文化整合的配套措施.....32
五、倡導學習型組織.....34
..............................