工資支付管理及風險防範(pps 42頁)

講師介紹
因工資問題產生的勞動爭議位居第一
從發生工資爭議的企業看
從處理結果看
一、工資支付管理的相關內容
（一）工資總額的構成
（二）工資支付形式
（三） 工資支付周期
（四）工資結構
（五）扣減勞動者工資的條件
（六）拖欠工資的界定
二、工時製度和加班工資政策的把握
（二）特殊工時製度易出現的問題及對策
　2、不定時工時製度：
注意的問題：
（三）加班工資政策的把握和注意的問題
2、實行綜合計算工時製度
3、實行不定時工時製度
三、工資支付管理及風險防範
案 例
（二）在勞動合同中應明確約定勞動者的工資標準
（三）編製工資支付清單
案 例
（四）對員工工資標準及支付辦法的調整應注意的問題
案 例
（五）從工資中扣除的項目應當有明確的依據
4、工資支付關係與民事債權債務關係不能混淆
（六）勞動者賠償責任的處理應當符合單位規章製度和法律規定
確定職工賠償責任的三個條件
（七）績效工資管理辦法應當有較強的操作性
（八）提成工資的管理應當科學有效
2、應當注意以下問題：
（九）特殊情況下的工資支付問題
2、生活費標準的確定和支付
3、在經濟處罰中的應注意的問題
4、支付各種假期工資應注意的問題
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