用人單位內部規章製度管理課程(PPT 137頁)

案例　解聘違紀員工引發的爭議
仲裁結果
規章製度，如何才有效？
建 議：
主要內容
一、《勞動合同法》對企業的深度影響與企業用工管理的轉型
二、《勞動合同法》對用人單位規章製度的影響
三、什麼是規章製度
四、規章製度的功能
五、規章製度的分類
（一）關於勞動條件的規定
（二）關於勞動紀律的規定
（三）關於程序管理的規定
實體模塊 （一）勞動合同管理製度
（二） 勞動紀律
（三） 勞動定員定額規則
（四） 勞動崗位規範
（五） 勞動安全衛生
（六） 其他製度
六、規章製度、勞動合同、集體合同的區別
七、用人單位製定規章製度的風險及防範
《勞動合同法》對企業規章製度提出更高要求
企業規章製度製定的法律要求——程序方麵的要求
企業規章製度如何規避公示風險
補充：規章製度製定詳細步驟
企業規章製度製定的法律要求——實體方麵的要求
常見違法違規規章規定
如何把握規章製度內容的“合理性”
如何把握規章製度內容的“合理性”
審判實踐涉及的不合理企業規章製度
規章製度應與《勞動合同法》接軌
企業規章製度製定過程中應注意的法律問題
孕婦上班吃蘋果被解雇
規章製度體係的構建
勞動合同管理製度
崗位職責
績效考核製度
薪酬製度
考勤製度
獎勵與懲罰製度
嚴重違反用人單位規章製度
　　明細列舉
製定規章製度實踐
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