某銀行企業文化建設研究(DOC 46頁)

第一章 緒論.....1
第一節 研究背景與意義.....1
一、研究背景.....1
二、研究意義.....1
第二節 相關文獻綜述及評判.....2
一、國外企業文化研究發展概述.....2
二、國內企業文化研究發展曆程.....3
三、對文獻的評判.....4
第三節 研究思路、框架及方法.....5
一、研究思路.....5
二、研究框架.....5
三、研究方法.....6
第四節 本文的創新之處.....7
第二章 企業文化相關理論.....8
第一節 企業文化定義.....8
第二節 商業銀行企業文化建設的曆程.....9
第三節 商業銀行企業文化的特征及功能.....10
一、商業銀行企業文化的特征.....10
二、商業銀行企業文化的功能.....10
第三章 建設銀行山東省分行文化建設現狀.....12
第一節 建設銀行簡介.....12
第二節 文化建設在建設銀行發展中的內容.....12
一、精神文化方麵.....12
二、製度文化方麵.....14
三、行為文化方麵.....15
四、物質文化方麵.....16
第四章 山東省分行文化建設問題及成因分析.....17
第一節 問卷調查.....17
一、問卷調查的目的.....17
二、樣本的選取.....17
三、調查問卷的設計.....17
四、調查結果評述.....18
第二節 文化建設存在問題的成因分析.....22
一、文化建設傳承性不夠，“人治”色彩較重.....22
二、文化建設形式重於內容，執行力有瑕疵.....23
三、省、市行文化存在差異、不統一.....23
四、過多模仿，缺乏創新.....24
第五章 加強建設銀行文化建設的路徑.....25
第一節 山東省分行文化建設的目標和思路.....25
第二節 建設銀行山東分行文化建設的原則.....25
一、個體與整體的統一.....25
二、維護傳統和改革創新的統一.....26
第三節 建設銀行山東分行文化建設的內容.....26
一、塑造企業文化的精神實質.....26
三、建立健全物質激勵.....29
四、構建約束和監督機製.....30
第四節 建設銀行山東分行文化建設的保障措施.....31
一、組織保障.....31
二、正確的處理集權與分權的關係.....31
第六章 研究結論與展望.....33
第一節 研究結論.....33
第二節 研究局限性與展望.....33
參考文獻.....34
附錄.....36
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